Jogos de negociação

Devo fazer?

Além dos princípios e teorias de negociação, a prática é o elemento mais importante na formação de negociadores eficazes. A experiência prática permite identificar as melhores estratégias de inteligência emocional, temporalidade, limites da barganha, perfil competitivo. O curso é totalmente prático. É constituído por um conjunto de dinâmicas de negociação.

Objetivos Gerais

Criar um ambiente de experimentação prática das técnicas de negociação empresarial, no qual os conhecimentos e técnicas possam ser aprofundados em atividades, simulações e jogos vivenciais.

Duração: 16h

Data e local: próxima turma em aberto.

A quem se destina

  • Jovens profissionais em início de carreira que queiram se diferenciar no mercado.
  • Executivos e empreendedores.
  • Professores, palestrantes e pesquisadores.
  • Líderes organizacionais.
  • Consultores e Head Trainers.

Programa de curso

1 – Simulação 1: negociações internas | Equipes de trabalho

2 – Simulação 2: negociação comercial básica | compra e venda de produtos

3 – Simulação 3: negociação de conflito | destrato comercial

4 – Simulação 4: negociações complexas: múltiplas partes e interesses conflitantes

Bibliografia

  • MURAD, Eduardo, FILARDI, Eduardo. Negociação Estratégica. São Paulo: Saraiva.
  • ANDRADE, Gersem Martins De, ARAÚJO, João Vieira De, CARVALHAL, Marcelo Knust Eugenio Rodrigues Do. Negociação e administração de conflitos. FGV Management.
  • SPINOLA, Ana Tereza Schlaepfer, DUZERT, Yann. Negociação e Administração de Conflitos. FGV Management.
  • MARTINELLI, Dante P., ALMEIDA, Ana Paula de. Negociação e Solução de Conflitos. Atlas Editora.
  • URY, Wlliam L. Como chegar ao sim com você mesmo. Sextante.
  • FISCHER, Roger, URY, William. Como chegar ao sim: Como Negociar Acordos sem Fazer Concessões. Solomon.
  • ZADJSZNAJDER, LUCIANO. Teoria e Prática da negociação: Política de Negociação. Editora José Olympio.
  • BAZERMAN, MAX H.. Processo Decisório. Rio de Janeiro: Elsevier.
Sobre o site
EduardoMurad.com.br é um espaço para desenvolvimento integral de soft e hard skills. Potencializa as competências, habilidades e atitudes de lideranças inovadoras, humanizadas e de alto desempenho.

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