Recentemente falamos sobre as 5 linguagens do Feedback: (1) desafio/superação, (2) suporte (fazer junto), (3) causa e consequência, (4) mérito/valor, (5) compromisso/espírito de equipe. Além dessa dimensão narrativa, vale ter em mente as características geracionais. Os Baby Boomers gostam de estabilidade. Entendem e preferem hierarquias e regras claras. A Geração X, de forma geral, busca melhores oportunidades e crescimento na carreira. Aceitam desafios/sacrifícios em função dos resultados Os Millennials, por sua vez, querem realização pessoal e flexibilidade. Acreditam em propósitos de vida. Querem ser tratados como iguais. Não acreditam em hierarquias ou antiguidade. Querem desafiados. Gostam de construir projetos, inovar e colaborar. Ao escolher a forma/linguagem do Feedback, tenha essas duas dimensões em mente: as linguagens e as características geracionais. Se quiser conhecer mais sobre esses temas, entrem em contato. Existe muito mais a ser dito.
